Savienoties ar mums

ekonomija

Parlaments vēlas nodrošināt tiesības atslēgties no darba 

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Parlaments vēlas aizsargāt darbinieku pamattiesības atslēgties no darba un nebūt sasniedzamiem ārpus darba laika.

Digitālie rīki ir palielinājuši darba devēju un darbinieku efektivitāti un elastību, kā arī radījuši nepārtrauktas dežūras kultūru, kurā darbinieki ir viegli sasniedzami jebkurā laikā un vietā, tostarp ārpus darba laika. Tehnoloģijas ir padarījušas iespējamu tāldarbu, savukārt Covid-19 pandēmija un bloķēšanas dēļ tā ir kļuvusi plaši izplatīta. 37% ES strādājošo bloķēšanas laikā sāka strādāt no mājām.

Tāldarbs izjauc atšķirību starp privāto un profesionālo

Lai gan tāldarbs ir saglabājis darbavietas un ļāvis daudziem uzņēmumiem pārdzīvot koronakrīzi, tas ir arī samazinājis atšķirību starp darbu un privāto dzīvi. Daudziem cilvēkiem ir jāstrādā ārpus ierastā darba laika, tādējādi pasliktinot viņu darba un privātās dzīves līdzsvaru. 27% cilvēku, kas strādā no mājām, strādāja ārpus darba laika.

Cilvēki, kuri regulāri strādā tāldarbā, vairāk nekā divas reizes biežāk strādā vairāk nekā ES noteiktais maksimālais darba laiks darba laika direktīva nekā tie, kas to nedara.

Maksimālais darba un minimālais atpūtas laiks: 

  • Maksimāli 48 darba stundas nedēļā 
  • Ikdienas atpūtas vismaz 11 stundas pēc kārtas  
  • Vismaz četras nedēļas apmaksāts ikgadējais atvaļinājums gadā 

Uzziniet, ko ES dara, lai aizsargātu pandēmijas skartās darbavietas.

reklāma

Uzziniet vairāk par ES noteikumiem par darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Pastāvīga savienojamība var izraisīt veselības problēmas

Atpūta ir būtiska cilvēku labklājībai, un pastāvīga saikne ar darbu ietekmē veselību. Pārāk ilga sēdēšana pie ekrāna un pārāk daudz strādāšana samazina koncentrēšanos, izraisa kognitīvo un emocionālo pārslodzi un var izraisīt galvassāpes, acu nogurumu, nogurumu, miega trūkumu, trauksmi vai izdegšanu. Turklāt statiska poza un atkārtotas kustības var izraisīt muskuļu sasprindzinājumu un muskuļu un skeleta sistēmas traucējumus, īpaši darba vidē, kas neatbilst ergonomikas standartiem.

Parlaments aicina pieņemt jaunus ES tiesību aktus

Tiesības atvienoties nav noteiktas ES tiesību aktos. Parlaments vēlas to mainīt. 21. gada 2021. janvārī tā aicināja Komisiju nākt klajā ar likumu ļauj darbiniekiem atslēgties no darba ārpus darba laika bez sekām un attālinātā darba minimālo standartu noteikšanu.

Parlaments norādīja, ka bezdarba laika pārtraukumi un darba laika pagarināšana var palielināt neapmaksātu virsstundu risku, var negatīvi ietekmēt veselību, darba un privātās dzīves līdzsvaru un atpūtu no darba; un aicināja veikt šādus pasākumus:

  • Darba devējiem nevajadzētu prasīt, lai darbinieki būtu pieejami ārpus darba laika, un kolēģiem vajadzētu atturēties no kontaktēšanās ar kolēģiem darba nolūkos.
  • ES valstīm būtu jānodrošina, ka darba ņēmēji, kuri atsaucas uz savām tiesībām atslēgties, ir aizsargāti pret viktimizāciju un citām sekām un ka ir izveidoti mehānismi, lai izskatītu sūdzības vai tiesību atslēgt pārkāpumus.
  • Attālās profesionālās apmācības un apmācības ir jāuzskata par darba aktivitātēm, un tās nedrīkst notikt virsstundu vai brīvdienu laikā bez atbilstošas ​​atlīdzības.

Uzziniet vairāk par to, kā ES uzlabo darba ņēmēju tiesības un darba apstākļus.

Uzzini vairāk 

Dalieties ar šo rakstu:

EU Reporter publicē rakstus no dažādiem ārējiem avotiem, kas pauž dažādus viedokļus. Šajos pantos paustās nostājas ne vienmēr atbilst EU Reporter nostājai.

trending