Savienoties ar mums

Nodarbinātība

Dati liecina, ka tikai 5% no visiem pirmajā ceturksnī iesniegtajiem ilgtermiņa kvalificēta darba vīzu pieteikumiem ir ES pilsoņi

AKCIJA:

Izdots

on

Mēs izmantojam jūsu pierakstīšanos, lai sniegtu saturu jūsu piekrišanas veidā un uzlabotu mūsu izpratni par jums. Abonementu varat anulēt jebkurā laikā.

Apvienotās Karalistes Iekšlietu ministrijas publiskotie skaitļi norāda, kā Lielbritānijas jaunā imigrācijas sistēma pēc Brexit ietekmēs to ES pilsoņu skaitu, kuri ierodas Lielbritānijā strādāt. Laikā no šī gada 1. janvāra līdz 31. martam ES pilsoņi iesniedza 1,075 pieteikumus ilgtermiņa kvalificēta darba vīzām, tostarp veselības un aprūpes vīzām, kas bija tikai 5% no kopējiem 20,738 XNUMX vīzu pieteikumiem.

Oksfordas universitātes Migrācijas observatorija sacīja: “Vēl ir pāragri pateikt, kādu ietekmi pēc imigrācijas sistēmas pēc Brexit atstās uz to cilvēku skaitu un īpašībām, kuri ierodas dzīvot vai strādāt Lielbritānijā. Līdz šim ES pilsoņu pieteikumi saskaņā ar jauno sistēmu ir bijuši ļoti zemi un veido tikai dažus procentus no kopējā pieprasījuma pēc Apvienotās Karalistes vīzām. Tomēr var paiet zināms laiks, līdz potenciālie pretendenti vai viņu darba devēji iepazīsies ar jauno sistēmu un tās prasībām. ”

Dati arī rāda, ka migrējošo veselības aprūpes darbinieku skaits, kas ierodas strādāt Lielbritānijā, ir pieaudzis līdz rekordaugstam līmenim. Šā gada pirmajā ceturksnī veselības un sociālās aprūpes darbiniekiem tika izmantots 11,171 2018 sponsorēšanas sertifikāts. Katrs sertifikāts ir vienāds ar viesstrādnieku. 3,370. gada sākumā bija 40. Gandrīz 2010 procenti no visiem kvalificēta darba vīzu pieteikumiem bija paredzēti cilvēkiem veselības un sociālā darba jomā. Apvienotajā Karalistē tagad ir vairāk migrantu veselības vīzu turētāju nekā jebkad kopš ierakstu sākuma 280. gadā. Lai gan sponsoru licenču skaits veselības vīzu saņemšanai pagājušā gada pirmās bloķēšanas laikā ir samazinājies līdz XNUMX, kopš tā laika tas turpina pieaugt. trešo ziemas bloķēšanu neietekmēja.

reklāma

Turpretī IT, izglītības, finanšu, apdrošināšanas, profesionālajā, zinātnes un tehnikas nozarē šogad ir krities līdz šim nodarbināto migrantu skaits, neraugoties uz pulcēšanos 2020. gada otrajā pusē. ievērojami zemāks par līmeni pirms Covid. 2020. gada pirmajā ceturksnī IT nozarē tika izsniegtas 8,066 kvalificēta darba vīzas, pašlaik ir 3,720. Arī migrantu profesionāļu, kā arī zinātnes un tehnikas darbinieku skaits ir nedaudz samazinājies pirms Covid līmeņa.

Vīzu eksperts Jašs Dubals, AY & J Solicitors direktors: "Dati liecina, ka pandēmija joprojām ietekmē cilvēku pārvietošanos, kas ierodas uz Lielbritāniju strādāt, bet tomēr norāda, ka pieprasījums pēc kvalificēta darba vīzām darbiniekiem ārpus ES pēc ceļojumu normalizēšanas turpina pieaugt. Indijas darbinieki tagad ir īpaši ieinteresēti britu IT darbos, un mēs sagaidām, ka šis modelis turpināsies. "

Tikmēr Iekšlietu ministrija ir publicējusi apņemšanos veicināt cilvēku un preču likumīgu pārvietošanos, lai atbalstītu ekonomisko labklājību, vienlaikus apkarojot nelegālo migrāciju. Šī gada rezultāta izpildes plāna ietvaros departaments arī apņemas “izmantot ES izceļošanas iespējas, izveidojot pasaulē visefektīvāko robežu, lai palielinātu Lielbritānijas labklājību un uzlabotu drošību”, vienlaikus atzīstot, ka ienākumi, ko tā iekasē no vīzu nodevām, var samazināties samazināts pieprasījums.

reklāma

Dokumentā tiek atkārtots valdības plāns piesaistīt "spožākos un labākos Lielbritānijai".

Dubals sacīja: "Lai arī skaitļi, kas attiecas uz vīzām IT darbiniekiem un tiem, kas strādā zinātnes un tehnikas nozarēs, nepilda šo apņemšanos, jaunajai imigrācijas sistēmai vēl ir sākums un pandēmija ir dziļi ietekmējusi starptautiskos ceļojumus. Pēc mūsu pieredzes, palīdzot atvieglot darba vīzas migrantiem, ir noteikts pieprasījums, kas tiks izpildīts nākamajos 18 mēnešos. ”

ekonomija

Bezdarba samazināšana: skaidrota ES politika

Izdots

on

Pēc tam, kad bezdarba līmenis ES kopš 2013. gada ir nepārtraukti pieaudzis, COVID-19 pandēmija 2020. gadā pieauga. Uzziniet, kā ES strādā, lai samazinātu bezdarbu un apkarotu nabadzību.

Lai gan ES darba tirgus apstākļi un darba ņēmēju tiesības pēdējos gados ir ievērojami uzlabojušās, cīņa pret bezdarbu un tās sekām COVID krīze joprojām ir izaicinājumi Eiropas Savienībai, vienlaikus strādājot pie kvalitatīvu darba vietu radīšanas un a sociāli iekļaujoša Eiropa.

Uzzini vairāk par kā ES aizsargā darbavietas un darbiniekus, kurus skārusi koronavīrusa pandēmija.

Ir veikti centieni vairākās jomās, tostarp palīdzot jauniešiem iekļūt darba tirgū, apkarot ilgstošu bezdarbu, uzlabot prasmes un uzlabot darba ņēmēju mobilitāti ES.

ES bezdarba līmenis

Aprīlī 2021, bezdarba līmenis eirozonā bija 8%, salīdzinot ar 8.1% 2021. gada martā un 7.3% 2020. gada aprīlī.

reklāma

ES pret dalībvalstu kompetenci

ES valstis joprojām ir galvenokārt atbildīgas par nodarbinātības un sociālo politiku. Tomēr ES papildina un koordinē dalībvalstu pasākumus un veicina paraugprakses apmaiņu.

Saskaņā ar 9. pants Līgumā par Eiropas Savienības darbību, ES būtu jāapsver augsts nodarbinātības līmenis, nosakot un īstenojot visas tās politikas un darbības.

reklāma

Eiropas nodarbinātības stratēģija 

1997. gadā ES valstis noteica kopīgus mērķus un uzdevumus nodarbinātības politikai, lai cīnītos pret bezdarbu un radītu vairāk un labākas darbavietas ES. Šī politika ir pazīstama arī kā Eiropas nodarbinātības stratēģija (ENS).

Eiropas Komisija pārrauga un īsteno stratēģiju ar. \ T Eiropas pusgads- ikgadējs ekonomikas un nodarbinātības politikas koordinācijas cikls ES līmenī.

Eiropas sociālais un nodarbinātības stāvoklis tiek novērtēts saistībā ar ES pusgadu un balstās uz. \ T Nodarbinātības pamatnostādneskopējās prioritātes un valsts nodarbinātības politikas mērķi. Lai palīdzētu ES valstīm virzīties uz priekšu, Komisija izdod katrai valstij adresētus ieteikumus, pamatojoties uz to virzību uz katru mērķi.

Kā tas tiek finansēts

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas Sociālais fonds (ESF) ir Eiropas galvenais instruments, lai nodrošinātu taisnīgākas darba iespējas ikvienam, kas dzīvo ES: darba ņēmēji, jaunieši un visi, kas meklē darbu.

Eiropas Parlaments ierosināja palielināt finansējumu ES budžets 2021. – 2027. Fonda jaunā versija, kas pazīstama kā Eiropas Sociālais fonds Plus (ESF+), kura budžets ir 88 miljardi eiro, koncentrējas uz izglītību, apmācību un mūžizglītību, kā arī uz vienlīdzīgu piekļuvi kvalitatīvai nodarbinātībai, sociālo iekļaušanu un nabadzības apkarošanu.

Nodarbinātības un sociālās inovācijas programmas (EaSI) mērķis ir palīdzēt modernizēt nodarbinātības un sociālo politiku, uzlabot finansējuma pieejamību sociālajiem uzņēmumiem vai neaizsargātiem cilvēkiem, kuri vēlas izveidot mikrouzņēmumu un veicināt darbaspēka mobilitāti, izmantojot EURES tīklā. Eiropas nodarbinātības tīkls atvieglo mobilitāti, sniedzot informāciju darba devējiem un darba meklētājiem, un tajā ir arī brīvo darbavietu un lietojumprogrammu datubāze visā Eiropā.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds (EGF) atbalsta darbiniekus, kas zaudē darbu globalizācijas dēļ, jo uzņēmumi var slēgt vai pārvietot savu produkciju uz valstīm, kas nav ES dalībvalstis, vai ekonomikas un finanšu krīzi, atrast jaunu darbu vai izveidot savus uzņēmumus.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Fonds Eiropas palīdzību vistrūcīgākajām (FEAD) atbalsta dalībvalstu iniciatīvas nodrošināt pārtikas, pamatmateriālu un sociālās integrācijas aktivitātes vistrūcīgākajām personām.

Atjauninātajā Eiropas Sociālā fonda Plus versijā ir apvienoti vairāki esošie fondi un programmas (ESF, EaSI, FEAD, Jaunatnes nodarbinātības iniciatīva), apvienojot to resursus un sniedzot integrētāku un mērķtiecīgāku atbalstu iedzīvotājiem.

Cīņa pret jauniešu bezdarbu

Starp ES pasākumiem combat jauniešu bezdarbs ir Jauniešu garantiju, dalībvalstu apņemšanās nodrošināt, lai visi jaunieši, kas jaunāki par 30 gadiem, saņemtu kvalitatīvu darba piedāvājumu, turpinātu izglītību, mācekļus vai stažēšanos četru mēnešu laikā pēc bezdarbnieka vai formālās izglītības beigšanas. Jaunatnes garantiju īstenošanu atbalsta ES ieguldījumi, izmantojot Jaunatnes nodarbinātības iniciatīvu.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Eiropas solidaritāte Corps ļauj jauniešiem brīvprātīgi strādāt un strādāt ar solidaritāti saistītos projektos visā Eiropā. The Jūsu pirmā EURES darba platforma palīdz jauniešiem vecumā no 18 uz 35 un interesējas par profesionālās pieredzes iegūšanu ārzemēs, atrast darbu, praksi vai māceklību.

Pareizās prasmes, pareizais darbs

Veicinot un uzlabojot prasmju apguvi, padarot kvalifikācijas salīdzināmākas un sniedzot informāciju par prasmēm un darbavietām, ES atbalsta cilvēkus, lai atrastu kvalitatīvas darbavietas un panāktu labākas karjeras izvēles iespējas.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Jauna prasmju programma Eiropai2016, kas sastāv no 10 pasākumiem, lai nodrošinātu pareizu apmācību un atbalstu cilvēkiem un pārskatītu vairākus esošos instrumentus, piemēram, Eiropas CV formātu Europass).

Ilgstoša bezdarba izaicinājums

Ilgstošs bezdarbs, kad cilvēki ir bezdarbnieki ilgāk par 12 mēnešiem, ir viens no pastāvīgas nabadzības cēloņiem. Tas paliek ļoti augsts dažās ES valstīs un joprojām ir gandrīz 50% no kopējā bezdarba.

Labāk integrēt ilgtermiņa bezdarbniekus darba tirgū, ES valstis pieņēma ieteikumi: tie mudina reģistrēt ilgstošus bezdarbniekus nodarbinātības dienestā, veikt individuālu padziļinātu novērtējumu, lai noteiktu viņu vajadzības, kā arī izstrādāt individuāli izstrādātu plānu viņu atgriešanai darbā (darba integrācijas līgums). Tas būtu pieejams ikvienam bezdarbniekam 18 mēnešus vai ilgāk.

Ilgstoša prombūtne no darba bieži noved pie bezdarba un darba ņēmējiem, kas pamet darba tirgu pastāvīgi. Lai saglabātu un reintegrētu darba ņēmējus darba vietā, kas cieš no traumām vai hroniskām veselības problēmām, 2018 Eiropas Parlaments formulēja virkni pasākumu. pasākumus dalībvalstīm strādāt, piemēram, padarot darbavietas pielāgojamākas ar prasmju pilnveidošanas programmu palīdzību, nodrošinot elastīgus darba apstākļus un sniedzot atbalstu darba ņēmējiem (tostarp coaching, piekļuve psihologam vai terapeitam).

Darba ņēmēju mobilitātes veicināšana

Bezdarba novēršanai var palīdzēt cilvēkiem strādāt citā valstī. ES ir ieviesti kopīgi noteikumi, lai aizsargātu cilvēkus sociālās tiesības saistībā ar bezdarbu, slimībām, maternitāti / paternitāti, ģimenes pabalstiem utt., pārvietojoties Eiropā. Noteikumi par. \ T Darba ņēmēju norīkošana noteikt tādu pašu samaksu par to pašu darbu tajā pašā darba vietā.

Uzzini vairāk par ko ES dara attiecībā uz globalizācijas ietekmi uz nodarbinātību.

Uzziniet vairāk par ES sociālo politiku

Uzzini vairāk 

Turpināt Reading

ekonomija

Darbaspēka trūkums Ungārijā liek valdībai meklēt darbiniekus ārzemēs

Izdots

on

Parasti Budapeštā valdošā imigrantu negribīgā valdība meklē ārzemniekus, kas palīdzētu novērst darbaspēka trūkumu, raksta Bukarestes korespondents Kristians Gherasims.

Ungārijas ārlietu ministrs paziņoja, ka uzņēmumiem būs atļauts pieņemt darbā kvalificētu darbaspēku no trešām valstīm. Ārlietu ministrs Pīters Šidžarto atbalstīja šo soli, sakot, ka tas palīdzēs sasniegt Ungārijas šogad noteikto 5.5% izaugsmes mērķi.

Piemēram, viena nozare, kuru skāris darbaspēka trūkums, ir viesmīlības nozare Ungārijā, kas pēdējā laikā ir paudusi nopietnas bažas par pavāru un uzkopšanas personāla trūkumu. Ungārijas viesnīcu un restorānu asociācijas vadītājs Tamass Flešs intervijas laikā sacīja, ka viesnīcu īpašnieki Budapeštā pieliek lielas pūles, lai nodrošinātu tik nepieciešamo darbaspēku, piedāvājot piemēru, ka viesnīcas vadītājam pašam jātīra telpas.

reklāma

Daudzas citas Centrāleiropas un Austrumeiropas valstis ir cīnījušās ar darbaspēka trūkumu, jo ekonomika pēc pandēmijas ierobežojumiem atveseļojas ātrāk, nekā gaidīts.

Valdība Budapeštā līdz šim nevēlējās atvērt durvis ārvalstniekiem, ņemot vērā premjerministra Viktora Orbana pret imigrantiem vērsto politiku, kas izraisījusi biežas sadursmes ar Eiropas Savienību.

Vēl viena nozare, kurā jūtams Ungārijas darbaspēka trūkums, ir lauksaimniecība. Ungārijas lauksaimnieki cenšas atrast pietiekami daudz darbinieku augļu un dārzeņu novākšanai, un pēdējā gada laikā vien tika iznīcinātas preces vairāk nekā 190 miljonu eiro vērtībā.

reklāma

Eksperti uzskata, ka labākais veids, kā piesaistīt cilvēkus saimniecībām, ir palielināt algas. Viņi uzskata, ka nozarei vajadzēs vismaz desmit gadus, lai atgūtos no darba zaudēšanas un pārorientētos uz jaunu uzņēmējdarbības veidu.

Un, iespējams, visvairāk pārsteidzošā nozare, ko ietekmējis darbaspēka trūkums Ungārijā, ir tiešsaistes mazumtirdzniecība. Darbaspēka krīze ierobežo e-komerciju, jo daudzi interneta veikali ir spiesti apturēt tiešsaistes reklāmu, jo nespēj tikt galā ar lielāku pieprasījumu. Kristofs Gals, Budapeštā bāzētā tiešsaistes mārketinga uzņēmuma Klikkmarketing dibinātājs, lēš, ka šī problēma varētu skart 30 līdz 40% tiešsaistes veikalu.

Šidzjarto sacīja, ka jauno tiesību aktu, tostarp attiecībā uz pagaidu darbiniekiem, mērķis ir "palīdzēt straujai ekonomikas atsākšanai, lai tas būtu ātrākais no jauna Eiropā".

Tā kā Ungārijas ekonomikai šā gada pirmajā ceturksnī klājas labāk nekā gaidīts, neraugoties uz koronavīrusa ierobežošanas pasākumiem, Budapeštas valdība paziņoja par citiem pasākumiem, tostarp birokrātiskā sloga mazināšanu maziem un vidējiem uzņēmumiem, kā arī lētiem aizdevumiem, lai palīdzētu Ungārijas uzņēmumiem paplašināties ārvalstīs vai ieguldīt zaļos projektos.

ES ir atkārtoti kritizējusi Budapeštas valdību par tās nostāju attiecībā uz migrantiem, uzbrukumiem preses brīvībai un LGBT kopienai. Eiropas Komisija un Eiropas Parlaments iepriekš ir uzsākuši "tiesiskuma" darbību pret Ungāriju attiecībā uz pilsoņu brīvībām. Deputāti lūdz Eiropas Komisiju turpināt tiesvedību un pat atteikt Ungārijai piekļuvi 750 miljardu eiro Covid-19 pandēmijas atjaunošanas plānam, ja Orbana valdība neatgriezīsies.

Turpināt Reading

ekonomija

EST atkārtoti apstiprina ierobežojumus, izslēdzot musulmaņu sievietes darba vietā

Izdots

on

Šodien (15. jūlijā) augstākā Eiropas Savienības tiesa - Eiropas Savienības Tiesa (EST) - skaidri norādīja, ka darba devēji var ierobežot “reliģisko simbolu”, piemēram, islāma lakatu, nēsāšanu, taču tikai ierobežotos apstākļos.

EST konstatēja, ka šāda politika jāpiemēro vispārīgi un nediferencēti un ka tām ir jāpierāda, ka tās ir nepieciešamas, lai apmierinātu “patiesas darba devēja vajadzības”. Saskaņojot attiecīgās tiesības un intereses, “nacionālās tiesas var ņemt vērā savas dalībvalsts specifisko situāciju” un it īpaši “labvēlīgākus valsts noteikumus par reliģijas brīvības aizsardzību”.

Neskatoties uz citu progresīvāku dalībvalstu konteksta ņemšanu vērā, EST lēmumam šodien, iespējams, ir tālejošas sekas, un tas var turpināt izslēgt daudzas musulmaņu sievietes un citu reliģisko minoritāšu pārstāvjus no dažādiem darbiem Eiropā .

reklāma

Maryam H'Madoun no Atvērtās sabiedrības taisnīguma iniciatīvas (OSJI), komentējot šodienas spriedumu, sacīja: “Likumi, politika un prakse, kas aizliedz reliģisko apģērbu, ir mērķtiecīgas islamofobijas izpausmes, kuru mērķis ir izslēgt musulmaņu sievietes no sabiedriskās dzīves vai padarīt tās neredzamas. Diskriminācija, kas tiek maskēta kā “neitralitāte”, ir plīvurs, kas faktiski ir jānoņem. Noteikums, kas sagaida, ka katram cilvēkam būs vienāds ārējais izskats, nav neitrāls. Tas apzināti diskriminē cilvēkus, jo viņi ir acīmredzami reliģiozi. Tiesas visā Eiropā un ANO Cilvēktiesību komiteja ir uzsvērusi, ka lakata nēsāšana nerada nekādu kaitējumu, kas radītu darba devēja “patiesu vajadzību” īstenot šādu praksi. Tieši pretēji, šāda politika un prakse stigmatizē sievietes, kuras pieder vai kuras tiek uzskatītas par piederīgām Eiropas rasu, etniskajām un reliģiskajām minoritātēm, palielinot lielāku vardarbības un naida noziegumu līmeni un riskējot pastiprināties un nostiprināties ksenofobijai un rasu diskriminācijai; etnisko nevienlīdzību. Darba devējiem, kas īsteno šo politiku un praksi, vajadzētu uzmanīgi rīkoties, jo, ja viņi nevar pierādīt, ka ir nepieciešams aizliegt reliģiski ģērbties, viņi var būt atbildīgi par diskrimināciju gan Eiropas, gan valstu likumos. "

Tagad nolēmums tiks atgriezts Vācijas tiesās, lai pieņemtu galīgos lēmumus par abām lietām, pamatojoties uz Luksemburgā bāzēto tiesnešu ceturtdienas norādījumiem par ES tiesību aktiem.

Pirmajā gadījumā starpkonfesiju dienas aprūpes centra musulmaņu darbiniecei tika doti vairāki brīdinājumi, jo viņa bija ieradusies darbā, nēsājot lakatu. Pēc tam Hamburgas Darba tiesa izskatīja lietu par to, vai šie ieraksti ir jāizdzēš no viņas personāla lietas. Tiesa vērsās EKT.

reklāma

Otrajā gadījumā Federālā darba tiesa 2019. gadā izmantoja līdzīgu pieeju ar musulmaņu sievietes no Nirnbergas apgabala lietu, kura bija iesniegusi sūdzību par lakatu aizliegumu aptieku tīklā Mueller.

Turpināt Reading
reklāma
reklāma
reklāma

trending