Jauni darba veidi: risināt pasākumus, kas veicina # darba ņēmēju tiesības

| Februāris 8, 2019
Kurjers par velosipēdu, piegādājot pārtiku © AP attēli / Eiropas Savienība - EP Darbinieki, kuriem ir pēc pieprasījuma vai platformas, piemēram, Uber vai Deliveroo, baudīs jaunas tiesības ES līmenī © AP attēli / Eiropas Savienība - EP

Eiropas Parlamenta sarunu dalībnieki ir noslēguši vienošanos ar ES ministriem par minimālajām darba ņēmēju tiesībām, kurām ir pēc pieprasījuma, uz kuponu balstītas vai platformas darbavietas, piemēram, Uber vai Deliveroo.

Katrai personai, kurai ir darba līgums vai darba attiecības, kā noteikts likumā, koplīgumos vai katrā dalībvalstī spēkā esošajā praksē, būtu jāattiecas uz šīm jaunajām tiesībām. Jāņem vērā arī Eiropas Kopienu Tiesas judikatūra, kurā noteikts, ka darba ņēmējs par atlīdzību kādu laiku veic citas personas pakalpojumus un to vadībā.

Tas nozīmētu, ka darbinieki, kas strādā nejaušā vai īstermiņa darbā, pēc pieprasījuma darbinieki, nepārtraukti strādājošie darbinieki, darbinieki, kas strādā uz darbiniekiem, platformas darbinieki, kā arī apmaksāti praktikanti un mācekļi, ir pelnījuši virkni minimālo tiesību, ja tās atbilst šīm prasībām. kritērijiem un vidēji 3 stundas nedēļā un 12 stundām.

Patiesi pašnodarbinātas personas tiktu izslēgtas no jaunajiem noteikumiem.

Paaugstināta pārredzamība

Saskaņā ar apstiprināto tekstu visi darbinieki ir jāinformē no pirmā darba dienas, bet ne vēlāk kā septiņas dienas, ja tas ir pamatoti, par darba līguma būtiskajiem aspektiem, piemēram, pienākumu aprakstu, sākuma datumu, ilgums, atalgojums, standarta darba diena vai atsauces stundas tiem, kam ir neparedzami darba grafiki.

Eiropas Parlamenta deputāti veiksmīgi centās panākt maksimālu darba ņēmēju aptvērumu visā ES, pamatojoties uz kopēju ES tiesu praksi, neizslēdzot lielākās grupas, ņemot vērā atšķirīgās valstu definīcijas. EP deputāti arī stingri uzstāja, lai pēc darba sākšanas tiktu sniegta galvenā informācija.

Labāka jaunu nodarbinātības formu aizsardzība

Lai aptvertu jaunus nodarbinātības veidus, līgums nosaka konkrētu tiesību kopumu.

  • Paredzamie darba laiki un atcelšanas termiņš: darba ņēmējiem, kas strādā pēc pieprasījuma līgumiem vai līdzīgiem nodarbinātības veidiem, vajadzētu gūt labumu no minimālā paredzamības līmeņa, piemēram, iepriekš noteiktām atsauces stundām un atsauces dienām. Darba ņēmējiem vajadzētu būt iespējai bez sekām atteikties no norīkojuma ārpus iepriekš noteiktām stundām vai kompensēt, ja uzdevums nav atcelts laikā.
  • Dalībvalstis pieņem pasākumus, lai novērstu ļaunprātīgu rīcību pēc pieprasījuma vai līdzīgiem darba līgumiem. Šādi pasākumi var ietvert ierobežojumus līguma izmantošanai un ilgumam, atspēkojamu prezumpciju par darba līguma esamību ar minimālo apmaksāto stundu skaitu, pamatojoties uz vidējo nostrādāto stundu skaitu noteiktā laika posmā vai citiem pasākumiem ar līdzvērtīgu iedarbību . Šādi pasākumi būs jāpaziņo Komisijai.
  • Vairāk nekā viens darbs: darba devējam nevajadzētu aizliegt, sodīt vai kavēt darba ņēmējus veikt darbu ar citiem uzņēmumiem, ja tas neietilpst darba grafikā, kas noteikts ar šo darba devēju.

Jauni noteikumi par pārbaudes laiku un apmācību

Pārbaudes periodam jābūt ne ilgākam par sešiem mēnešiem vai proporcionālam paredzamajam līguma ilgumam, ja tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku. Atjaunotam līgumam par to pašu funkciju nevajadzētu radīt jaunu pārbaudes laiku.

Darba devējam bez maksas ir jānodrošina Eiropas un valstu tiesību aktos paredzētā obligātā apmācība un jāuzskata par darba laiku. Ja iespējams, šāda apmācība jāpabeidz darba laikā.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), referents teica: „Šodien pilsoņiem ir svarīga diena. Mēs esam ieguvuši pagaidu vienošanos, lai noteiktu minimālo darba ņēmēju aizsardzības līmeni, un mēs esam būtiski atjauninājuši un pielāgojuši pašreizējo sistēmu un noteikumus jauniem nodarbinātības veidiem: elastīgiem darba līgumiem, bet ar minimālu aizsardzību, lielāku pārredzamību un paredzamību. ”

Pēc gandrīz 20 gadiem bija ļoti svarīgi nodrošināt pirmo ES likumdošanu par darba apstākļiem un minimālajām tiesībām. Es uzskatu, ka mēs esam sasnieguši vislabāko iespējamo darījumu un ka mazāk aizsargātie darbinieki gūs labumu no Eiropas minimālās aizsardzības sistēmas, kas cīnīsies pret ļaunprātīgu izmantošanu un reglamentēs jaunu nodarbinātības veidu elastību ar minimālajām tiesībām.

Šīs minimālās tiesības attiecas uz 500 miljonu eiropiešu dzīvi; tā ir atbilde uz viņu cerībām un palīdzēs līdzsvarot elastību ar drošību. Tas ir liels solis uz priekšu, lai stiprinātu un uzlabotu Eiropas sociālo modeli un kohēziju nākotnei. Šīs jaunās nodarbinātības formas tagad tiks atbalstītas ar minimālajām konkrētām konkrētām tiesībām Eiropas līmenī. "

Nākamie soļi

Neoficiāli pieņemtais teksts būs jāapstiprina ar komitejas balsojumu un plenārsēdes balsojumu, kas notiks aprīlī.

komentāri

Facebook komentāri

Tags: , ,

kategorija: Titullapa, ekonomija, Nodarbinātība, EU, Eiropa 2020 stratēģija, Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds (EGF), Eiropas Parlaments, Eiropas Jaunatnes iniciatīva, Ārštatā, norīkotajiem darba ņēmējiem, Darbinieku tiesības

Komentāri ir slēgti.