#EESC Spīd uzmanību uz svarīgo lomu dzīvu-in aprūpētājiem

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir pieņēmusi atzinumu par dzīvojošo aprūpes darbinieku tiesībām. Tas mudina politikas veidotājus pilnībā atzīt viņu ieguldījumu ilgtermiņa aprūpē, izturēties pret viņiem līdzīgi kā ar citiem aprūpes sniedzējiem un legalizēt darbinieku bez dokumentiem statusu.

 Iedzīvotāju novecošana un valsts sektora izdevumu samazināšana ir radījusi deficītu ilgtermiņa aprūpes sniegšanā. Kaut arī aprūpē esošie aprūpes darbinieki, kuri bieži vien netiek regulēti, ir palīdzējuši mazināt akūtu darbaspēka trūkumu šajā nozarē, daudzi strādā nestabilos darba apstākļos, ieskaitot viltus pašnodarbinātību. Austrumeiropa piegādā daudzām aprūpējamām personām, kas dzīvo aprūpē, neraugoties uz izsmelto mājas aprūpes darbinieku skaitu, un, ja viņus atlaida, šie darbinieki var atrasties bez pajumtes.

"Slikti atzīta un atalgota aprūpes darbaspēka apstākļos aprūpes darbinieki, kas dzīvo aprūpē, pārāk ilgi ir bijuši politikas veidotājiem neredzami," saka EESK atzinuma sagatavotājs Adams Rogalevskis.

Pilnīga atzīšana un tiesības

 Patlaban par to nav ES līmeņa tiesību aktu, un pašlaik nav neviena priekšlikuma. Vispirms EESK vēlas sākt diskusiju par kopīgu profesionālo definīciju “dzīvo dzīvojošam” aprūpes darbam Eiropā. Tam būtu jāatzīst aprūpe aprūpē mājās kā aprūpes veids mājās un jāaptver darba kārtība darbiniekiem, kuri dzīvo privātās dzīvesvietās. EESK uzskata, ka aprūpes jomā strādājošie ir jāuzskata par daļu no ilgtermiņa aprūpes nodrošināšanas sistēmas ar līdzīgām tiesībām kā citiem aprūpes darbiniekiem attiecībā uz atalgojumu, veselības un drošības aizsardzību, sociālo nodrošinājumu un tiesībām uz personu brīvību asociācija.

Praksē tas nozīmē:

• Dzīvo aprūpētāju un viņu aprūpējamo personu tiesību iekļaušana turpmākajos Eiropas un dalībvalstu tiesību aktu pārskatījumos vai priekšlikumos;
• uzraudzīt un uzlabot aprūpētāju tiešu norīkošanu darbā, īstenojot vienādas algas principu par vienādu darbu,
• cīņa pret sociālo dempingu un izmantošanu;
• proaktīvi regulēt ilgtermiņa aprūpes nozari, jo īpaši attiecībā uz nodarbinātības likumu ievērošanu, lai nodrošinātu, ka tiek aizsargāti aprūpes saņēmēji, kā arī aprūpes jomā strādājošie, un
• panākt, lai dalībvalstis ratificē un īsteno Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) Konvenciju Nr. 189, lai legalizētu dzīvojošu aprūpes darbinieku statusu.

Turklāt ievērojamam skaitam šo darbinieku ir prasmes un kvalifikācija, kas izriet no gadu pieredzes vai neatzītām oficiālām apmācības un sertifikācijas programmām. Tie būtu jāatzīst. Finansiālais atbalsts pacientiem, kuri paļaujas uz aprūpes darbiniekiem, kuri dzīvo dzīvojošie, ir jāsniedz arī ar atbilstošiem ilgtermiņa un ilgtspējīgiem valsts ieguldījumiem.

reklāma

Pilsoniskās sabiedrības loma

Lai īstenotu šīs izmaiņas, arodbiedrībām, darba devējiem un pilsoniskās sabiedrības organizācijām jāiesaistās politikas plānošanā. Nozīmīgs EESK atzinuma sasniegums ir tas, ka tas veiksmīgi apvienoja ilgtspējīgas un taisnīgas ilgtermiņa aprūpes nozares pārstāvjus ar darba un migrantu tiesību aizstāvjiem.

EESK plāno to turpināt un veicināt tādu Eiropas politikas virzienu attīstību, kas atbalsta aprūpētājus, aprūpes saņēmējus un viņu ģimenes, cita starpā, 2017. gada otrajā pusē organizējot konferenci par aprūpējamo personu nākotni Eiropā, lai apspriest konkrētus soļus, lai pareizi regulētu nozari.

"Mēs uzskatām, ka ieguldījumi ilgtermiņa aprūpē ir jāņem vērā pozitīvi kā ekonomiskā iespēja un kā prioritāra joma darbvietu radīšanai, sociālam atbalstam ģimenēm un dzimumu līdztiesībai," saka Roguļevskis. "Investīcijas šajā nozarē palielina darbaspēka līdzdalības līmeni un nodrošina iespējamo izeju no ekonomiskās krīzes."

Dalieties ar šo rakstu: