Sievietes dēļiem: sieviešu īpatsvars līdz 16.6%, kā Eiropas Parlamenta komitejām atpakaļ Komisijas priekšlikums

| Oktobris 14, 2013 | 0 Komentāri

imagesEiropas Parlamenta Juridisko jautājumu (JURI) un Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja (FEMM) šodien balsoja (40 par, 9 pret un 2 atturējās), lai atbalstītu Eiropas Komisijas priekšlikumu risināt dzimumu nelīdzsvarotību uzņēmumu valdēs Eiropā. . Ar šo balsojumu Eiropas Parlaments (kurš ar Ministru padomi lemj par vienlīdzīgiem noteikumiem attiecībā uz šo priekšlikumu) sagatavo ceļu likumprojekta tālākai virzībai ES likumdošanas procesā.

Balsojums sakrīt ar jauno ziņojumu par sievietēm lēmumu pieņemšanā, ko šodien publicēja Eiropas Komisija, iekļaujot skaitļus par sievietēm ES lielāko publiski kotēto uzņēmumu valdēs. Jaunākie dati (no 2013 aprīļa) liecina, ka sieviešu īpatsvars valdēs ir palielinājies līdz 16.6% (no 15.8% oktobra 2012). Skaitļi parāda arī atšķirīgo pārstāvības līmeni direktoriem bez izpildpilnvarām (17.6% sieviešu salīdzinājumā ar 16.7% oktobra 2012) un vecākajiem vadītājiem (11% uz augšu no 10.2%).

“Normatīvais spiediens darbojas. Uz stikla griestiem sāk parādīties plaisas. Arvien vairāk uzņēmumu konkurē, lai piesaistītu labākos sieviešu talantus. Viņi zina, ka, ja viņi vēlas saglabāt konkurētspēju globalizētā ekonomikā, viņi nevar atļauties ignorēt sieviešu prasmes un talantus, ”sacīja tieslietu komisāres vietniece komisāre Viviāna Redinga. “Šo piemēru ir parādījušas tādas valstis kā Francija un Itālija, kuras ir pieņēmušas tiesību aktus un sāk gūt ievērojamus panākumus. Es arī vēlētos pateikties referentēm Rodi Kratsa-Tsagaropoulou un Evelyn Regner par viņu nenogurstošajiem centieniem un atbalstu Komisijas priekšlikumam. Mums bumba ripo. Es turpināšu strādāt ar Parlamentu un Padomi, lai panāktu ātru progresu likumprojekta izstrādē, kurā galvenā loma ir kvalifikācijai un nopelniem. ”

Šie ir galvenie punkti no ziņojuma, par kuru šodien balsoja JURI un FEMM komitejas:

  1. Tas apstiprina Komisijas pieeju koncentrēties uz pārredzamu un taisnīgu atlases procedūru (tā saukto “procesuālo kvotu”), nevis ieviest fiksētu kvantitatīvu kvotu.
  2. Mazie un vidējie uzņēmumi joprojām ir izslēgti no direktīvas darbības jomas, bet dalībvalstis tiek aicinātas tos atbalstīt un stimulēt, lai ievērojami uzlabotu dzimumu līdzsvaru visos vadības līmeņos un valdēs.
  3. Dalībvalstīm nebūs iespējas atbrīvot uzņēmumus no direktīvas, ja nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji nodarbina mazāk nekā 10% no darbaspēka.
  4. Tas pastiprina noteikumus par sankcijām, pievienojot vairākas sankcijas, kurām vajadzētu būt obligātām, nevis indikatīvām, kā ierosinājusi Komisija. Sankcijās par noteikumu neievērošanu attiecībā uz valdes locekļu atlases procedūrām jāietver izslēgšana no publiskā iepirkuma un daļēja izslēgšana no finansējuma piešķiršanas no Eiropas struktūrfondiem, norāda abas komitejas.

Nākamie soļi: lai kļūtu par likumu, Komisijas priekšlikums ir kopīgi jāpieņem Eiropas Parlamentam un ES dalībvalstīm Padomē (kas balso ar kvalificētu balsu vairākumu). Šodienas izšķirošais balsojums seko pēc pozitīvu atzinumu saņemšanas par trīs citu Parlamenta komiteju iniciatīvu: Nodarbinātības (EMPL), Iekšējā tirgus (IMCO) un Ekonomikas (ECON) komitejām (MEMO / 13 / 672). JURI un FEMM komitejas, kuras ir kopīgi atbildīgas par priekšlikuma izmēģināšanu caur Parlamentu, tagad ir pieņēmušas ziņojumu. Tas tiks nodots Eiropas Parlamenta plenārsesijai balsošanai, kas gaidāma novembrī.

Padome, kura, pamatojoties uz šo priekšlikumu, lemj par vienlīdzīgiem noteikumiem ar Eiropas Parlamentu, Nodarbinātības un sociālo lietu ministru sanāksmē (EPSCO padome), kas notika 20, 2013 (MEMO / 13 / 584). Lietuvas prezidentūra tagad turpina diskusijas.

Šodien iznāk jauns ziņojums par sievietēm lēmumu pieņemšanā:

Sešos mēnešos, uz kuriem attiecas šodienas ziņojums par sievietēm un vīriešiem vadošos amatos (oktobris 2012 - aprīlis 2013), 20 dalībvalstīs ir reģistrēts sieviešu īpatsvara pieaugums uzņēmumu valdēs. Lielākais pieaugums notika Slovākijā, Ungārijā un Bulgārijā. Sieviešu daļa valdēs samazinājās Rumānijā, Lietuvā, Polijā, Maltā, Grieķijā, Portugālē un Apvienotajā Karalistē (sk. 2 pielikumu).

Jaunākais ES mēroga skaitlis 16.6% parāda 0.9 procentu punkta (pp) pieaugumu sešos mēnešos no 2012 oktobra vai gada ekvivalentu 1.7 pp likmi, kas ir zemāka par 2.2 pp likmi starp 2011 un 2012.

Faktiski kopš 2010, kad Eiropas Komisija publicēja savu sieviešu un vīriešu līdztiesības stratēģiju (2010-2015) un vispirms izvirzīja mērķtiecīgu iniciatīvu izredzes, lai mazinātu sieviešu nepietiekamo pārstāvību lēmumu pieņemšanas amatos, sieviešu īpatsvars dēļos ir pieaudzis par 4.8 pp ar vidējo ātrumu 1.9 pp / gadā, kas ir gandrīz četras reizes lielāks nekā progress no 2003 līdz 2010 (0.5 pp / gadā). Šo paātrinājumu (sk. 3 pielikumu) vēl vairāk veicina sievietes padomēs, ko Eiropas Komisija pieņēma 14 novembrī 2012 (IP / 12 / 1205 un MEMO / 12 / 860), kurā tika noteikts 40% mērķis sievietēm valdēs, pamatojoties uz kvalifikāciju. Jaunākie notikumi atspoguļo arī ES mēroga diskusiju ietekmi uz vajadzību pēc mērķtiecīgas iejaukšanās, lai palielinātu sieviešu skaitu valdēs.

Svarīgi atzīmēt, ka visnozīmīgākie notikumi kopš 2010 lielākoties ir notikuši valstīs, kur saistošie tiesību akti jau ir pieņemti, piemēram, Francijā (+ 14.4 pp, lai sasniegtu 26.8%), Nīderlandē (+ 8.7 pp, lai sasniegtu 23.6%) un Itālija (+ 8.4 pp, lai sasniegtu 12.9%). Tas vēl vairāk uzsver regulatīvā spiediena nozīmi attiecībā uz rezultātiem.

Šodienas ziņojumā sniegts arī pārskats par pašreizējo situāciju un tendencēm sieviešu un vīriešu pārstāvībā politikā, valsts pārvaldē un tiesu sistēmā (sk. MEMO / 13 / 882). Lai arī sieviešu un vīriešu pārstāvība lēmumu pieņemšanas amatos šajās jomās ir līdzsvarotāka nekā uzņēmējdarbības un finanšu nozarē, daudzās dalībvalstīs joprojām pastāv ievērojamas iespējas progresam.

Šodienas vidējā termiņa dati par sievietēm valdēs tika apkopoti 2013 aprīlī, un tie tiek salīdzināti ar datiem, kas iegūti no 2012 oktobra. Pilni dati ir pieejami online.

Dzimumu līdztiesības vidusposma pārskats

Komisija ir arī izdevusi termiņa vidusposma pārskatu par savu plašāku dzimumu līdztiesības stratēģiju sieviešu un vīriešu līdztiesībai (2010-2015), kurā ir noteiktas 24 galvenās darbības piecās sadaļās: vienāda sieviešu un vīriešu ekonomiskā neatkarība; vienāds atalgojums par vienādas vērtības darbu; vienlīdzība lēmumu pieņemšanā; cieņa, integritāte un vardarbības pret dzimumu izbeigšana; un dzimumu līdztiesības veicināšana ārpus ES (sk MEMO / 13 / 882).

Ziņojumā secināts, ka stratēģijas aptvertā perioda vidū Komisija pilda savas saistības. Tā ir rīkojusies lielākajā daļā aptverto jomu, jo īpaši uzlabojot dzimumu līdzsvaru ekonomisku lēmumu pieņemšanā, risinot sieviešu dzimumorgānu kropļošanu, veicinot vienādu atalgojumu un veicinot vienlīdzību ES vispārējā ekonomikas stratēģijā.

fons

14 novembrī 2012 Komisija pieņēma priekšlikumu direktīvai, ar kuru nosaka 40 minimālo mērķi - 2020% no nepietiekami pārstāvētā dzimuma Eiropas biržas sarakstā iekļautajos uzņēmumos bez valdes locekļiem vai 2018 biržas sarakstā iekļautiem valsts uzņēmumiem (sk. IP / 12 / 1205 un MEMO / 12 / 860).

Likumprojekta galvenie elementi:

  1. Ja Eiropas biržas sarakstā iekļautajā uzņēmumā valdes locekļu, kas nav izpildvaras locekļu, skaitā nav 40 procenti sieviešu, jaunajā likumā būs noteikts, ka tam jāievieš jauna valdes locekļu atlases procedūra, kurā prioritāte tiek piešķirta kvalificētām sievietēm kandidātēm.
  2. Likums stingri uzsver kvalifikāciju. Neviens nesaņems darbu valdē tikai tāpēc, ka viņi ir sieviete, bet nevienai sievietei arī viņu dzimuma dēļ netiks liegts darbs.
  3. Likums attiecas tikai uz publiski kotētu uzņēmumu padomēm vai direktoriem bez izpildpilnvarām to ekonomiskās nozīmības un augstas redzamības dēļ. Neiekļauj mazos un vidējos uzņēmumus.
  4. Atsevišķām dalībvalstīm būs jānosaka piemērotas un preventīvas sankcijas uzņēmumiem, kas pārkāpj direktīvu.
  5. Likums ir pagaidu pasākums. Tas automātiski zaudēs spēku 2028.
  6. Likumā kā papildu pasākums ir iekļauta arī “elastīgā kvota”: biržas sarakstos iekļauto uzņēmumu pienākums noteikt sev individuālus pašregulācijas mērķus attiecībā uz abu dzimumu pārstāvību izpilddirektoros, kas jāizpilda 2020 (vai 2018 valsts uzņēmumu gadījumā). Uzņēmumiem katru gadu būs jāziņo par panākto progresu.

Lai iegūtu vairāk informācijas, noklikšķiniet šeit.

komentāri

Facebook komentāri

Tags: , , , ,

kategorija: Titullapa, ekonomija

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *